Junior HR-expert

We noemen het junior, maar eigenlijk houden we niet zo van die term. We zien het liever zo; bij Giraffe HR werken HR-experts, de een meer ervaren dan de ander en ieder met zijn eigen unieke persoonlijkheid die het verschil maakt bij onze opdrachtgevers. De jonge Giraffen brengen een gedegen basis in HR mee, zijn toe aan een volgende stap en duiken in een snelkookpan qua ontwikkeling.

Jouw functie

• Steeds nieuwe organisaties en mensen ontmoeten en daardoor nieuwe inzichten krijgen;
• Dus ook steeds ‘opnieuw beginnen’ en zelfstandig te werk gaan;
• Je van nature onafhankelijke blik goed benutten;
• Afstemmen op verschillende typen mensen en weerstanden, en met hen goed werk leveren;
• Flexibel zijn, weten dat je eerst geeft en dan neemt;
• Niet adviseren vanaf de tribune maar echt meedoen om zaken te realiseren;
• Snel de context en je doel begrijpen, daar naartoe werken en resultaat neerzetten;
• Niet precies weten wat de bedoeling is, maar gewoon gaan en weten dat je er altijd chocola van gaat maken;
• Altijd gaan voor kwaliteit en je eigen hoge lat. Vaak hoger dan de ander van je vraagt;
• Geconfronteerd worden met hoe jij tikt en hoe jij werkt, de omgeving verandert immers steeds en jij bent degene die wordt ingehuurd;
• Daardoor ook veel bevestigd worden in jouw kracht.

Word jij hier blij van?

Interimmen (en dan ook als een Giraffe) is een vak apart waar je in de kern door gedreven moet worden. Als HR-expert bij Giraffe HR werk je op interim basis tijdelijke periodes intern bij onze opdrachtgevers. Dat kan een corporate organisatie zijn met een high-end HR-model, maar ook een uitvoerende branche waar HR zich op hele andere thema’s richt.

Op de pagina Expertise vind je voorbeelden van opdrachten die we doen, bekijk ook gerust LinkedIn profielen van onze experts voor meer beeld bij de diversiteit. Als jonge Giraffe gaan we bouwen aan je interim CV. Dat betekent dat je wellicht zal starten in een interim ondersteunende rol (waarin je dan al snel je meerwaarde laat zien omdat je boven de materie kan uitstijgen)

Als je gaat interimmen, kom je terecht in een snelkookpan als het gaat om je ontwikkeling. Inhoudelijk maar vooral persoonlijk, door alle verschillende omgevingen waar je in terecht komt. Het werk vraagt veel van je, daarnaast bieden we je kennissessies, opleidingen en trainingen om je te ondersteunen. In alles is je businessmanager je coach en koppelen we je aan een collega als buddy om altijd een kort lijntje te houden.

Wat wij vragen dat jij behalve bovenstaande als basis mee neemt;

• een afgeronde WO opleiding op gebied van HR, bedrijfskunde of aanverwant,
• minimaal 2 jaar werkervaring (buiten stages) opgedaan binnen HR en
• bij voorkeur in (meerdere) grote organisaties