Thema's
De dienstverlening van Giraffe HR is breed. Geen enkele uitdaging op HR-gebied is ons te groot. Toch zijn er welke enkele thema's waarin wij ons specialiseren. Dit zijn:
Interim HR professionals
Voor tijdelijk extra capaciteit en deskundigheid bij plotselinge uitval, onderbezetting, vacatures of HR-projecten. Giraffe HR beschikt over meer dan 20 professionals in eigen dienst en een gekwalificeerd netwerk van HR-specialisten. Onze HR-specialisten zijn businesspartners en zorgen voor het gewenste resultaat.
Voor de volgende competenties bent u bij Giraffe HR aan het goede adres:
- allround HR-Professionals die leiding geven aan de HR-afdeling, een organisatie verandering of een HR-project;
- HR-Businesspartner met sterke vakinhoudelijke kennis;
- HR ondersteuning als officer.
e-HRM
Het significant bijdragen van ICT aan het rendement van HR staat centraal in de visie van Giraffe HR.
Giraffe HR biedt ervaren projectleiders en specialisten die:
- een vertaalslag maken van HRM-strategie naar het gebruik van ICT-systemen (bijvoorbeeld voor gebruik van self service toepassingen);
- een business case en projectplannen opstellen;
- zorgen voor de selectie en implementatie van HRM/payroll-systemen;
- HR-(werk)processen optimaliseren (LEAN HR);
- projecten leiden outsourcing van HR & Payroll activiteiten
Procesoptimalisatie
Klantvriendelijker of goedkoper opereren? Inzicht krijgen in hoe het ook anders kan? Kunnen ICT-oplossingen u hierbij beter ondersteunen? Wij helpen u graag door inzet van specialisten met hands-on praktijkervaring.
Giraffe HR biedt ervaren specialisten die u verder helpen met:
- het opstellen van een advies met praktische handreikingen voor procesoptimalisatie;
- afstemmen van HR processen op ICT en andersom
- LEAN HR, Fit-gap en Stop-Go analyses;
- (her)ontwerp en/of uitrollen van uw HR processen;
- het bereiken van ‘allignment’ met de afdeling Finance op gedeelde processen.
Lean HR
Geen inzicht uw processen? Verschillende werkwijzen? Inefficiënte processen? Geen grip op doorlooptijden?
Giraffe biedt samen met partner Qoppo diensten op het gebied van procesoptimalisatie door gebruik van de Lean methodiek. Dit varieert van trainingen en interactieve workshops tot aan concrete actieplannen en de uitvoering daarvan.
Wat levert het u als klant op?
- een concrete methode om processen gedetailleerd in kaart te brengen;
- door het zichtbaar meetbaar maken van processtappen waardoor een waardevol inzicht in verspillingen en doorlooptijden ontstaat;
- voorzien van een direct overzicht in verbeterpunten en bijhorende acties.
Shared Services
Wilt u grip krijgen op een eenduidige uitvoering van uw arbeidsvoorwaarden? Wilt u kostenbesparing realiseren door standaardisatie van uw HR-processen? Wij ondersteunen u bij de inrichting, uitvoering en de optimalisatie van uw Shared Service Center.
Giraffe HR biedt ervaren specialisten die u verder helpen met:
- visie & voorbereiding: in kaart brengen van mogelijkheden & uitwerken businesscase;
- voorbereiden besluitvorming: projectplan, inrichtingsvoorstel organisatie en SLA/ dienstencatalogus;
- implementatie & transitie: herontwerp processen, communicatie en begeleiden veranderingen;
- stabilisatie en optimalisatie: overdragen project aan staande organisatie, projectevaluatie.
Talent & organisatieontwikkeling
Talent bestaat uit kennis, vaardigheden, waarden en houding. Het optimaal benutten van talenten van medewerkers, stimuleert de motivatie. Hoe krijgt en houdt u de juiste talentvolle medewerkers ?
De talentspecialisten van Giraffe HR kunnen u onder andere ondersteunen bij:
- het opzetten en realiseren van bijvoorbeeld successieplanning;
- identificeren en optimaal inzetten van talent;
- de ontwikkeling van individu, team & organisatie;
- coaching, intervisie en ontwikkeling van trainingen;
- talent Motivatie Analyses.
Reorganisatie
Reorganiseren is een vak apart en vereist integere en zakelijke competenties. Giraffe HR zet zich in voor onafhankelijke, zorgvuldige en resultaatgerichte begeleiding van uw medewerkers.
De consultants van Giraffe HR bieden u hulp bij:
- het opstellen van een adviesaanvraag aan OR;
- het opzetten en operationeel ondersteunen van een intern mobiliteitsbureau;
- de begeleiding en coaching van medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan;
- de uitvoering van een sociaal plan;
- casemanagement;
- het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen richting stakeholders.
