Dat e-HRM leeft binnen de gemeenten is duidelijk. Veel gemeentelijke overheden bekijken de mogelijkheden voor het toepassen van e-HRM en bevinden zich derhalve in een fase van oriëntatie, aanbesteding of implementatie van e-HRM. De behoefte aan e-HRM toepassingen is volop aanwezig en de voordelen worden erkend. Maar als je e-HRM optimaal wil laten werken, krijg je met de invoering onherroepelijk te maken met de impact op HR-processen en –werkwijzen en de gevolgen voor medewerkers, leidinggevenden en HR. Daarnaast is er voor de geslaagde invoering van e-HRM een behoorlijk verandertraject nodig, dat succesvol tot een einde gebracht moet worden.

Om hierover met elkaar van gedachten te kunnen wisselen en kennis en ervaring op dit gebied met elkaar te kunnen delen wordt deze rondetafelbijeenkomst op 28 mei a.s. georganiseerd, van 14.00 uur tot 17.30 uur.

Na een welkomstwoord van de gastvrouw Henny van der Klis, hoofd P&O van de gemeente Zoetermeer zal Anja Bakker, directeur Servicehuis Personeel gemeente Amsterdam, vertellen over haar ervaring met de invoering van een Shared Service Center en e-HRM in Amsterdam. Daarna kunnen de deelnemers met elkaar in de discussie verder ingaan op het creëren van randvoorwaarden voor een succesvol verandertraject bij de invoering van e-HRM. Na de afsluiting waarin de verkregen inzichten zullen worden samengevat, kan er onder het genot van een drankje en een hapje nog even nagepraat worden.